在每个企业的发展过程中，几乎都需要设立一个DBA的职位。问题是应该什么时候招聘公司的DBA，以及该如何选择合适的DBA。 如果你是一家中小型企业的老板，那么当企业发展到一定阶段时，有个问题就会摆在 你面前：是否需要一个数据库管理员(DBA)?

之所以会出现上面这个问题，主要有几种情况。比如，你的业务软件供应商建议你在使用他们的软件时，最好配备一个专业的DBA；或者随着业务的发展，你的数据库已经大到让那些普通员工无法管理的地步了，由于普通的员工都没有真正的数据库管理经验，因此这时候你也应该考虑聘用一个专业的DBA。

另外，也许你是遇到了一些麻烦，才开始打算聘用一个DBA的，比如你的数据库被损坏了，而现有的员工谁也没有能力让它重新运转起来；或者你的技术人员可以处理一些DBA的工作，但是他同时还要负责网络维护、系统管理、客户支持以及开发新应用等工作，这么多工作一个人很难应付。

由于以上原因，你所考虑的不再是“是否”需要一个DBA了，而是“何时”聘用一个专职的DBA来管理你的数据库。也就是说，现在的问题不是该不该聘用，而是聘用什么样的DBA以及聘用多少个DBA。

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◆做出选择

在这种情况下，一般来说你有五种选择：

◆雇用一个DBA

◆培训自己的员工成为DBA

◆联系一个提供DBA服务的网站

◆支付一定费用，让自己企业所采用的应用程序的厂家提供相应的数据库支持

◆支付费用采用远程DBA 服务

每一种选择都有自身的优缺点。另外，这五种选择可以适应企业发展的不同阶段的需求。随着需求的改变，现在看起来比较合适的选择，也许过一段时间就会变得不合适，因此一定要结合你的企业现有的状态来灵活确定。

关于聘用一个DBA

DBA和其他技术人员一样，也分很多种，比如没有什么经验的新手、稍有经验的、经验比较丰富的、高手，甚至是高手中的高手。当然，我们都会想到，雇用等级越高的DBA，你需要支付的薪水也就越高。另外，由于你雇用的是正式员工，因此各种税务以及福利待遇等，都不能缺少。

雇用DBA的优点在于，他们是全职的，可以随时辅助你企业中的新项目，建立新的IT环境，他们会掌握你的业务情况，并壮大企业IT团队的力量。一般来说，这个选择是所有选择中最昂贵的，它更适合规模较大或者变化较快的业务环境，或者是当你需要一个相对长期的技术团队时。

关于培养自己的DBA

将公司现有的技术人员培养成具有专业水平的DBA，不论是对于员工本人还是对于企业来说，都是个相当不错的方案。不过对于当前企业面临的急需解决的困难来说，这个方案无法立刻见效。可以说这是为企业的未来进行投资的一种方案。这种投资方案也许非常有效，但同时它也具有很大的风险。当你的技术人员水平不断提高，有能力成为一个出色的DBA时，他也许会对现有的工资和福利待遇感到不满，也许会有跳槽的打算。另外，如果没有一个水平更高的DBA在公司里，就很难对其他员工实施有效的培训，而公司也必须忍耐员工的自学速度以及学习中所犯的错误。